日前，云南省鐵路總公司迎來了一批充滿朝氣、熱情洋溢的新員工。7月10日至11日，總公司組織開展為期兩天的新員工入職培訓。培訓課程涉及公司基本情況、組織機構框架、規章制度、薪酬結構、質量安全等內容。總公司領導與新入職員工親切見面并交流，優秀員工代表進行經驗交流分享。

    總公司黨委副書記、副董事長童秀東就集團的經營現狀和發展規劃，為新員工重點講解了集團的“123555”戰略。童秀東表示，新員工要全身心加入企業，樹立建投一家親的觀念，積極主動的融入集團，在公司的發展中找到自己的位置；要學習并弘揚狼性精神、鐵軍精神、工匠精神，要做有理想、有擔當、有力量的員工；盡快完成學生向職業人的轉變，忠誠企業、嚴格要求自己、提升自我。同時，童秀東對新員工的培養提出了具體要求：各單位一定要在工作、生活等各方面幫助新員工盡快適應公司環境；建立人才培養機制，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作，使新員工在工作崗位上快速地成長起來，盡快成為企業發展壯大的中堅力量。

    總公司黨委副書記、副董事長、總經理夏雙仁強調，新員工要調整自己的心態，珍惜平臺、立足現實，加強責任心、提高自學能力，多看多問多學，虛心向老員工請教；要忠誠于企業，學會與人合作，嚴以律己、寬以待人、不怕苦、不怕累，堅定初心、保持一顆善心，盡快參與融入到鐵總發展的關鍵時期里來，與企業共同成長。

    鐵路營運線直管部經理馮全信和2017年入職優秀員工馬玉峰做了精彩的經驗分享，他們用自身的成長經歷和項目一線的施工技術經驗與新員工進行了深入的交流溝通，鼓勵新員工要沉下心來，多看多學多鉆研，真正把學過的知識和實際結合起來，踏實走好腳下的每一步。

    培訓中，總公司對新員工進行了崗前安全教育培訓，提高新員工安全防范意識。

    新員工是總公司的新生力量，也是總公司的后備力量，總公司堅持五湖四海人才觀，重視人才的引進和培養，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不會埋沒任何一個人才。希望新員工能快速融入，加強學習，不斷提高業務水平，盡快成為各個業務板塊的行家里手，在鐵總找到自己的位置，充分發揮自身才能，創造價值，共同推動總公司的跨越發展。

總公司領導與新員工見面交流

優秀員工代表進行分享交流

培訓現場